Una de las cosas que me gustaban de trabajar en una gran empresa como LANIT era lo desarrollada que estaba su cultura corporativa. Muchísima gente ocupaba puestos dedicados al team building y a la infraestructura interna.
Por ejemplo, el correo corporativo interno nos enviaba a menudo vacantes abiertas. Para cualquiera de ellas se podía recomendar a un amigo con el programa «Recomiendo a un amigo» y recibir una recompensa de la empresa.
Se notaba que la empresa estaba viva: muchas actividades y mucho esfuerzo humano puesto en ellas.
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